Metodické poznámky k ÚNP 2014

Informace o „ceně pracovní síly“ jsou výsledkem šetření úplných nákladů práce (výkaz ÚNP 4-01). Samotné šetření bylo doplněno jinými ročními statistickými šetřeními týkajícími se počtu zaměstnanců a mezd. Tím došlo k podstatnému zpřesnění úrovní těchto základních ukazatelů. Vykazujícími jednotkami byly ekonomické subjekty podnikatelské sféry zapsané do obchodního rejstříku, od r. 2009 jsou zahrnuty i údaje za fyzické osoby nezapsané do obchodního rejstříku bez ohledu na počet zaměstnanců, a ekonomické subjekty nepodnikatelské sféry, včetně rezortu Ministerstva obrany a Ministerstva vnitra (tj. údaje za aparáty ministerstev a útvary bez právní subjektivity, v nichž jsou zaměstnáni jak civilní zaměstnanci, tak vojáci z povolání a příslušníci Policie ČR). Šetření zahrnovalo všechna odvětví národního hospodářství a všechny velikostní skupiny ekonomických subjektů. U jednotek do 250 zaměstnanců bylo šetření výběrové a u jednotek s 250 a více zaměstnanci bylo šetření plošné. Výsledky získané ze statistického souboru byly dopočteny na plný počet jednotek základního souboru z registru ekonomických subjektů ČSÚ v rámci odvětví a velikostní skupiny.

Územní třídění je provedeno podle kraje, v němž je sídlo vykazujícího subjektu (tzv. podniková metoda). V praxi to znamená, že i když má ekonomický subjekt nižší organizační složky (závody, provozovny apod.) dislokovány v jiném kraji, je celý zařazen do kraje, v němž sídlí jeho ústředí.

Náklady práce zahrnují:

·         mzdy a platy (tarifní mzdy, odměny a prémie pravidelné, odměny podle výsledků hospodaření, odměny hrazené ze zisku, mimořádné výplaty (včetně dalšího platu), příplatky za přesčasovou práci, ostatní příplatky (mzdová zvýhodnění) a doplatky, naturální mzdy vyjádřené v penězích, odměny za pracovní pohotovost, ostatní mzdy)

·         náhrady mzdy za neodpracované hodiny (náhrady mzdy za dovolenou, náhrady při překážkách na straně zaměstnavatele, náhrady při překážkách na straně zaměstnance, náhrady mzdy za svátky)

·         sociální požitky (výrobky firmy se slevou, příspěvky na bydlení, služební vozy k soukromým účelům, příspěvky na stravování, příspěvky ve formě spoření, prodej akcií, výdaje ze sociálního fondu)

·         sociální náklady a výdaje (platby zákonného pojistného, nadstandardní programy sociálního zabezpečení, vyrovnání za nemoc placené zaměstnavatelem, odstupné, ostatní sociální dávky)

·         personální náklady (náklady na nábor zaměstnanců, náklady na výchovu a zapracování učňů, náklady na školení zaměstnanců pro povolání, náklady na pracovní oděv, uniformy, "ošatné", ostatní personální náklady)

·         daně a dotace související se zaměstnáváním lidí (daně a sankce související se zaměstnáváním lidí, dotace na pracovní sílu)

Výše průměrné měsíční mzdy za rok 2014 není totožná s dříve publikovanou průměrnou mzdou z krátkodobých zjišťování ČSÚ, protože soubor ekonomických subjektů, zařazených do ročních zjišťování, se liší od krátkodobých statistických zjišťování o mzdách (zejména v rozsahu výběrového souboru a ve velikosti zpravodajských jednotek).