Průměrná hrubá měsíční mzda ve 3. čtvrtletí 2014

Ve 3. čtvrtletí 2014 byla průměrná hrubá měsíční mzda ve Středočeském kraji 24 959 Kč a v porovnání se stejným obdobím loňského roku se zvýšila o 525 Kč (o 2,1 %). Jednalo se o vyšší růst než průměrný v republice. Hodnotou průměrné mzdy se kraj řadil na druhé místo za Hl. m. Prahu.

Ve 3. čtvrtletí 2014 činila podle předběžných údajů průměrná hrubá měsíční nominální mzda¹ (dále jen průměrná mzda) na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství ve Středočeském kraji 24 959 Kč, což bylo ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku o 525 Kč více (o 2,1 %).

Meziroční nárůst průměrné mzdy v kraji byl vyšší oproti republikovému průměru o 84 Kč a o 0,3 procentního bodu. Růst mezd proběhl ve všech krajích a Středočeský kraj se zařadil ke krajům s mírně vyšším růstem mzdy jako Královéhradecký, Jihomoravský a Kraj Vysočina. 

Průměrná hrubá měsíční mzda ve Středočeském kraji byla ve 3. čtvrtletí 2014 o 260 Kč nižší než průměrná mzda v celé České republice (25 219 Kč), ale mezi kraji byla druhou nejvyšší. Průměrnou mzdu ve Středočeském kraji (a průměrnou republikovou) převyšovala už jen mzda v Hl. m. Praze (32 627 Kč). 






Další informace:

Rychlá informace:
/csu/czso/cri/prumerne-mzdy-3-ctvrtleti-2014-eckeqbgnpo

Komentář: Vývoj na trhu práce ve 3. čtvrtletí 2014:
/csu/czso/cri/vyvoj-mezd-zamestnancu-3-ctvrtleti-2014-ht28puzwlk

Navazující výstupy:
publikace Evidenční počet zaměstnanců a jejich mzdy 3. čtvrtletí 2014 (kód publikace: 110024-14);
bude zveřejněna na /csu/czso/evidencni-pocet-zamestnancu-a-jejich-mzdy-3-ctvrtleti-2014-y0104c639i
dne 23. 12. 2014
___________________________________________
¹ Průměrná hrubá měsíční mzda je podíl mzdových prostředků (vč. příplatků za přesčas, odměn, náhrad mzdy atd.) připadající na jednoho zaměstnance za měsíc. Nevypovídá tedy o výplatě jednoho konkrétního zaměstnance. Výsledky strukturálních výdělkových statistik, kdy jsou k dispozici údaje o výdělcích jednotlivých zaměstnanců, uvádějí, že zhruba dvě třetiny zaměstnanců mají mzdu nižší než je celostátní průměr. Nelze zapomínat, že z hrubé mzdy jsou zaměstnavatelem za zaměstnance ještě odvedeny příslušné částky na zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a zálohy na daně z příjmu, zaměstnanci je vyplácena mzda čistá. Územní třídění je provedeno podle místa skutečného pracoviště zaměstnanců tzv. „pracovištní metodou“.