Průměrná mzda v Plzeňském kraji v 1.-4. čtvrtletí 2013

 

V 1.-4. čtvrtletí roku 2013 mzdy v kraji nominálně vzrostly, reálně však poklesly. Průměrná hrubá měsíční mzda činila 23 866 Kč, což představuje oproti 1.-4. čtvrtletí 2012 zvýšení o 73 Kč, tj. o 0,3 %. Pokud zohledníme inflaci, průměrné mzdy se reálně propadly o 1,1 %.


Plzeňský kraj se v 1.-4. čtvrtletí 2013 může pochlubit čtvrtou nejvyšší průměrnou mzdou1 přepočtenou na osoby plně zaměstnané mezi jednotlivými kraji České republiky. Lépe jsou na tom pouze kraj Hlavní město Praha (32 879 Kč), Středočeský (25 001 Kč) a Jihomoravský kraj (24 186 Kč). Nejnižší průměrná mzda byla zjištěna v Karlovarském kraji, a to 21 435 Kč, což je o 3 693 Kč méně, než je celorepublikový průměr (25 128 Kč). Je třeba ale zdůraznit, že průměrná mzda v ČR je ovlivněna především výší mzdy v kraji Hlavní město Praha, a proto výše průměrné mzdy v ČR nedosahuje žádný jiný kraj.

Zaměstnanci a mzdy podle krajů v 1.-4. čtvrtletí 2013

Průměrné hrubé měsíční mzdy (osoby přepočtené na plně zaměstnanné)

V deseti krajích průměrná mzda nominálně vzrostla, nejvíce v kraji Vysočina o 1,2 %. Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 1,4 % a reálná mzda tak poklesla ve všech čtrnácti krajích ČR. Nejvýrazněji se reálná mzda snížila v kraji Hlavní město Praha (o 3,0 %). V celorepublikovém úhrnu průměrná mzda sice nominálně vzrostla (o 0,1 %), reálně však poklesla (o 1,3 %).

Meziroční nárůst nominální mzdy a Meziroční nárůst reálné mzdy

Počet zaměstnanců2 se v kraji snížil o 0,8 % na 199,6 tisíc. K poklesu jejich počtu došlo ve všech krajích kromě Hlavního města Prahy, kde se počet zaměstnaných zvýšil o 1,4 tisíc (o 0,2 %). V celé České republice se evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané snížil o 43,4 tisíc zaměstnanců, tj. o 1,2 %.


Více o průměrné hrubé měsíční mzdě v ČR ve 4. čtvrtletí 2013.



1 Průměrná hrubá měsíční mzda představuje podíl mezd bez ostatních osobních nákladů připadající na jednoho zaměstnance evidenčního počtu za měsíc. Do mezd se zahrnují základní mzdy a platy, příplatky a doplatky ke mzdě nebo platu, odměny, náhrady mezd a platů, odměny za pracovní pohotovost a jiné složky mzdy nebo platu, které byly v daném období zaměstnancům zúčtovány k výplatě. Nezahrnují se náhrady mzdy nebo platu za dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény placené zaměstnavatelem. Jedná se o hrubé mzdy, tj. před snížením o pojistné na všeobecné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, zálohové splátky daně z příjmů fyzických osob a další zákonné nebo se zaměstnancem dohodnuté srážky. Průměrná hrubá měsíční mzda přepočtená na osoby plně zaměstnané zohledňuje délku pracovního úvazku.

2 Průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený vyjadřuje přepočet na plně zaměstnané (s plnou pracovní dobou). Do evidenčního počtu zaměstnanců se zahrnují všichni stálí i dočasní zaměstnanci, kteří jsou ke zpravodajské jednotce v pracovním, služebním nebo členském poměru (kde součástí členství je pracovní vztah). Nezahrnují se např. ženy na mateřské dovolené, osoby na rodičovské dovolené (nepracují-li současně v pracovním poměru), učni, osoby pracující pro firmu na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, osoby vykonávající veřejné funkce (např. poslanci, senátoři, uvolnění členové zastupitelstev všech stupňů, soudci, aj.).


  • mzdy_4Q2013.pdf