Průměrné mzdy v ČR a krajích v roce 2012

V roce 2012 činila průměrná hrubá měsíční mzda¹ na fyzické osoby podle nové metodiky² v Karlovarském kraji 20 602 Kč. Ve stejném období minulého roku byla tato mzda o 377 Kč nižší, to znamená, že dosahovala výše 20 225 Kč. Meziročně tak tato průměrná mzda vzrostla o 1,9 %. Jedná se o nejnižší mzdu v republice, což je o neuvěřitelné 3 660 Kč méně, než činí celorepublikový průměr (24 262 Kč). Je třeba ale zdůraznit, že průměrná mzda v ČR je ovlivněna především výší mzdy v kraji Hlavní město Praha, a proto výše průměrné mzdy v ČR nedosahuje žádný jiný kraj.

Průměrná hrubá měsíční mzda na fyzické osoby nezohledňuje délku pracovního úvazku zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že v nepodnikatelské sféře pracuje vyšší podíl osob na částečný úvazek, jsou následující srovnání provedena na údajích o průměrné mzdě osob přepočtených na plně zaměstnané, které zohledňují délku pracovního úvazku. Průměrná hrubá měsíční mzda osob přepočtených na plně zaměstnané podle nové metodiky² ve sledovaném období činila v Karlovarském kraji 21 274 Kč. Oproti roku 2011 tak průměrná mzda osob přepočtených na plně zaměstnané vzrostla o 413 Kč, tj. o 2,0 %. Průměrná mzda osob přepočtených na plně zaměstnané v našem kraji představuje 84,8 % celorepublikové průměrné mzdy.


Více o průměrné hrubé měsíční mzdě v ČR v roce 2012.

¹ Průměrná hrubá měsíční mzda zjišťovaná čtvrtletně u subjektů se sídlem v kraji představuje podíl mezd bez ostatních osobních nákladů připadající na jednoho zaměstnance evidenčního počtu za měsíc. Do mezd se zahrnují základní mzdy a platy, příplatky a doplatky ke mzdě nebo platu, prémie a odměny, náhrady mezd a platů, odměny za pracovní pohotovost a jiné složky mzdy nebo platu, které byly v daném období zaměstnancům zúčtovány k výplatě. Nezahrnují se náhrady mzdy nebo platu po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) placené zaměstnavatelem. Jedná se o hrubé mzdy, tj. před snížením o pojistné na všeobecné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, zálohové splátky daně z příjmů fyzických osob a další zákonné nebo se zaměstnancem dohodnuté srážky.

² Od 1. čtvrtletí 2009 došlo ve statistice práce a mezd ke změnám v metodice zjišťování a prezentaci výsledků. Mezi nejdůležitější změny v metodice patří zpracování a publikování údajů podle nové Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE, která nahradila dříve používanou klasifikaci OKEČ. V nové metodice jsou uplatněny nové metody odhadů nonresponse a nově zavedeny doodhady za nešetřenou část populace, které vycházejí z administrativních zdrojů dat. Dále je kladen větší důraz na údaje o počtu zaměstnanců a průměrných mzdách přepočtených na plně zaměstnané.

Od 1. čtvrtletí 2011 již průměrné hrubé měsíční mzdy nejsou vykazovány na základě podnikové metody (zařazení celého vykazujícího ekonomického subjektu kraje, v němž sídlí jeho ústředí), ale na základě tzv. pracovištní metody, která zohledňuje skutečné pracoviště zaměstnanců a poskytuje tak pravdivější regionální pohled na trh práce.